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Calcul Conges Payes 2026

Calculez vos jours de conges acquis et votre indemnite. Comparaison des 2 methodes legales.

Periode de reference : 1er juin N-1 au 31 mai N (max 12 mois)

Salaires courants

Jours de conges acquis

30 jours ouvres

(30,00 jours exacts, arrondi au superieur)

Indemnite de conges payes

3 461,01

Methode la plus favorable : maintien

Comparaison des 2 methodes

Methode du 1/10e

1/10e du salaire brut annuel

3 000,00

Maintien de salaire

Salaire journalier × jours de CP

3 461,01

Details

Salaire journalier : 115,37

Total brut annuel : 30 000,00

Acquisition : 2,5 jours/mois travaille

Comment sont calcules les conges payes ?

Tout salarie a droit a 2,5 jours ouvrables de conges payes par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une annee complete. Les jours sont arrondis au nombre entier superieur.

Les 2 methodes de calcul de l'indemnite

Methode du 1/10e

1/10e de la remuneration brute totale percue pendant la periode de reference.

Formule : Salaire brut annuel ÷ 10

Maintien de salaire

Le salaire que le salarie aurait percu s'il avait continue a travailler.

Formule : Salaire journalier × jours de CP pris

L'employeur doit retenir la methode la plus favorable au salarie.

Tableau recapitulatif

Mois travaillesJours acquisSemaines
1 mois3 jours0.5 sem.
2 mois5 jours1.0 sem.
3 mois8 jours1.5 sem.
4 mois10 jours2.0 sem.
5 mois13 jours2.5 sem.
6 mois15 jours3.0 sem.
7 mois18 jours3.5 sem.
8 mois20 jours4.0 sem.
9 mois23 jours4.5 sem.
10 mois25 jours5.0 sem.
11 mois28 jours5.5 sem.
12 mois30 jours6.0 sem.

Cas particuliers

Temps partiel

Memes droits que le temps plein (2,5 j/mois)

CDD

Indemnite compensatrice = 10% du salaire brut total

Maladie

Ne donne pas droit a conges (sauf accident du travail)

Maternite

Assimilee a du travail effectif

Conges sans solde

N'ouvre pas de droits a conges payes

RTT

Ne sont pas des conges payes (regime different)

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